在國(guó)家的大力倡導(dǎo)下，“綠色可持續(xù)發(fā)展”已是各大企業(yè)發(fā)展的主方向。在實(shí)踐智能制造的同時(shí)全面推行綠色制造，早已成為山東埃爾派發(fā)展的重中之重。山東埃爾派踐行綠色制造理念，全力將企業(yè)打造成為傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的典范。
800目白糖微粉研磨設(shè)備，
埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類(lèi)有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)Ｓ眯?、CUM-P針盤(pán)式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

氯化鈉 (Sodium chloride)，是一種無(wú)機(jī)離子化合物，化學(xué)式NaCl，無(wú)色立方結(jié)晶或細(xì)小結(jié)晶粉末，味咸。外觀是白色晶體狀，其來(lái)源主要是海水，是食鹽的主要成分。易溶于水、甘油，微溶于乙醇（酒精）、液氨；不溶于濃鹽酸。不純的氯化鈉在空氣中有潮解性。穩(wěn)定性比較好，其水溶液呈中性，工業(yè)上一般采用電解飽和氯化鈉溶液的方法來(lái)生產(chǎn)氫氣、氯氣和燒堿（氫氧化鈉）及其他化工產(chǎn)品（一般稱(chēng)為氯堿工業(yè)）也可用于礦石冶煉（電解熔融的氯化鈉晶體生產(chǎn)活潑金屬鈉），醫(yī)療上用來(lái)配置生理鹽水，生活上可用于調(diào)味品。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家，客戶(hù)遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶(hù)，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶(hù)若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶(hù)了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。



埃爾派鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

北京某鋰電材料有限公司在2020年從我們埃爾派粉體科技采購(gòu)了一臺(tái)鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)。用于對(duì)鈷酸鋰的超微粉碎機(jī)，該公司對(duì)鈷酸鋰的粉碎有三種粒度需求，需要一臺(tái)設(shè)備同時(shí)滿(mǎn)足。針對(duì)該公司的獨(dú)特需求，我們埃爾派粉體科技的工程師經(jīng)過(guò)了多方的努力，終于有針對(duì)性性的定制出了一臺(tái)CSM510-H型鈷酸鋰專(zhuān)用的機(jī)械磨粉碎機(jī)。該粉碎機(jī)可以滿(mǎn)足多個(gè)粒度段的生產(chǎn)需求，配上后續(xù)的氣流分級(jí)機(jī)系統(tǒng)，可以對(duì)不同粒度段的產(chǎn)品進(jìn)行分選。


鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：鈷酸鋰小顆粒D50:3-6μm ；鈷酸鋰大顆粒：50:8-20μm；三元材料D50:6-13μm；
生產(chǎn)能力：鈷酸鋰小顆粒：250KG 鈷酸鋰大顆粒：500KG 三元：500KG


優(yōu)秀的研發(fā)能力是我們山東埃爾派粉體科技持續(xù)不斷發(fā)展的動(dòng)力。大多數(shù)的粉體設(shè)備企業(yè)，沒(méi)有好的研發(fā)能力，像該用戶(hù)的這種需求就無(wú)法一臺(tái)設(shè)備滿(mǎn)足，可能就需要三臺(tái)設(shè)備。而我們公司經(jīng)過(guò)研發(fā)工程師的不懈努力，最終實(shí)現(xiàn)了，單臺(tái)設(shè)備多種粒度的突破。這既為客戶(hù)節(jié)省了開(kāi)支，又提高了我們公司的競(jìng)爭(zhēng)力。滿(mǎn)足不同客戶(hù)的不同需求，非標(biāo)定制產(chǎn)品，是我們埃爾派粉體科技的不懈追求。歡迎廣大鋰電材料廠商參觀合作。


800目白糖微粉研磨設(shè)備，埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。