熱銷醫(yī)藥用粉碎機(jī)設(shè)備公司，在互聯(lián)網(wǎng)+普及的時代，跨境電商已成為傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大方向，作為我國知名粉體裝備制造企業(yè)的埃爾派粉體科技，攜手各大電子商務(wù)平臺，自建企業(yè)B2B網(wǎng)站，織就走向全球的線上銷售網(wǎng)絡(luò)。

氣流粉碎機(jī)工作原理是壓縮空氣經(jīng)過冷凍、過濾、干燥后，經(jīng)二維或三維設(shè)置的數(shù)個噴嘴噴匯形成超音速氣流射入粉碎室，利用的氣流沖擊能使物料呈流態(tài)化，被加速的物料在數(shù)個噴嘴的噴射氣流交匯點匯合，產(chǎn)生劇烈的碰撞、磨擦、剪切而達(dá)到顆粒的超細(xì)粉碎。

熱銷醫(yī)藥用粉碎機(jī)設(shè)備公司，根據(jù)醫(yī)藥的物理特性，采用兩種設(shè)備來進(jìn)行粉碎加工。對不含糖份，不含油性的中藥，采用分級式?jīng)_擊磨(有效降低生產(chǎn)設(shè)備的使用能耗)即可達(dá)到粉碎的效果;對于含糖分及油性的中藥，采用流化床氣流粉碎機(jī)(粉碎溫度較低，油性及糖分在低溫時不會熔化粘附設(shè)備)即可進(jìn)行粉碎加工。

埃爾派原料藥粉碎機(jī)案例：
某藥業(yè)科技公司主營業(yè)務(wù)包括藥物制劑研發(fā)服務(wù)、高端藥物制劑研發(fā)及成果轉(zhuǎn)讓。公司核心研發(fā)人員由具有醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、化學(xué)背景的博士、碩士組成，80%的研發(fā)人員來自國內(nèi)外大型制藥企業(yè)。同時聘請制劑、分析、藥理、臨床、注冊等專業(yè)領(lǐng)域的知名專家組成專家咨詢委員會，助力企業(yè)研發(fā)。公司一直專注于創(chuàng)新藥物制劑各類技術(shù)平臺開發(fā)，目前公司擁有關(guān)鍵技術(shù)發(fā)明專利多項，公司堅持客戶第一、創(chuàng)新研發(fā)的宗旨，并逐步精細(xì)化研發(fā)分工體系，堅持產(chǎn)學(xué)研合作模式。

醫(yī)藥粉碎機(jī)物料介紹：
原料藥的生產(chǎn)過程中包含了復(fù)雜的生物、物理及化學(xué)反應(yīng)過程，為此原料藥生產(chǎn)中往往需要進(jìn)行多個單元操作，包括后續(xù)的蒸餾、萃取、提純等，技術(shù)以及設(shè)備設(shè)施等都非常復(fù)雜。
如化藥一般由化學(xué)結(jié)構(gòu)比較簡單的化工原料經(jīng)過一系列化學(xué)合成和物理處理過程制得，或由已知具有一定基本結(jié)構(gòu)的天然產(chǎn)物經(jīng)化學(xué)結(jié)構(gòu)改造和物理處理過程制得，一般要經(jīng)過較多的合成步驟。
綠色化學(xué)技術(shù)的串聯(lián)反應(yīng)可以仿照生物體內(nèi)的多步連鎖反應(yīng)，是的反應(yīng)在同一反應(yīng)器中從原料到產(chǎn)物的多個連續(xù)步驟得以有效開展，免去了中間體的分離步驟，也不會產(chǎn)生廢棄物。

埃爾派醫(yī)藥粉末氣流粉碎機(jī)，氣流粉碎機(jī)與旋風(fēng)分離器、除塵器、引風(fēng)機(jī)組成一整套粉碎系統(tǒng)。壓縮空氣經(jīng)過濾干燥后，通過拉瓦爾噴嘴高速噴射入粉碎腔，在多股高壓氣流的交匯點處物料被反復(fù)碰撞、磨擦、剪切而粉碎，粉碎后的物料在風(fēng)機(jī)抽力作用下隨上升氣流運(yùn)動至分級區(qū)，在高速旋轉(zhuǎn)的分級渦輪產(chǎn)生的強(qiáng)大離心力作用下，使粗細(xì)物料分離，符合粒度要求的細(xì)顆粒通過分級輪進(jìn)入旋風(fēng)分離器和除塵器收集，粗顆粒下降至粉碎區(qū)繼續(xù)粉碎。

你具體是要什么類型的呢，這個價格會有所不同的，我建議你考慮下山東埃爾派，他們有各種型號和價位的粉碎機(jī)，使用效率高、噪音小并且便于維護(hù)和清理，生產(chǎn)實力和技術(shù)都沒的說的，還可以為客戶提供定制化的生產(chǎn)和解決方案。

優(yōu)良的人才儲備：擁有全行業(yè)艷羨的人才優(yōu)勢，產(chǎn)品研發(fā)以及工藝工程師、項目經(jīng)理均經(jīng)過多方位打造，常年的客戶現(xiàn)場實踐經(jīng)驗，使其在理論和實踐上均做到了結(jié)合，能夠做到準(zhǔn)確的過程把控，科學(xué)、經(jīng)濟(jì)的順利推進(jìn)。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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